#наулицезима, я решила написать небольшое такое пособие из 10 пунктов для тех, кто ищет работу в Германии. Я часто вычитываю резюме людей из России, ищущих работу в Германии, и вот мне сразу же бросаются в глаза некоторые вещи. Но как же я удивилась, что недавно один мой друг "оттуда", следуя описанной мной стратегии, выбил зарплату гораздо выше, чем ему предлагали до разговора со мной!
Пожалуй, этот лайфхак скорее подойдет высококвалифицированным специалистам, но наверняка будет всем интересен.
1. Само объявление о вакансии можно искать, конечно же, в интернете. И если в англоязычных странах и в той же Швейцарии популярен LinkedIn, то в Германии - www.xing.com. Создайте там достойный профайл, включите все свои скиллы, и возможно немецкие рекрутеры сами Вас найдут!
2. Большинство фирм публикуют свои вакансии на своих же сайтах. У них там есть целый раздел "Работа/Jobs", где можно зарегистрироваться и загрузить свое резюме и другие документы. Порталы некоторых крупных компаний работают исправно только в одном браузере - IE. Помните о том, что Германия - довольно отставшая страна в плане IT.
3. В более крупные компании типа Google имеет смысл сразу подаваться на несколько позиций. При этом пишите разные сопроводительные письма, конечно; я попала на свою текущую работу после нескольких неудачных собеседований в другие отделы. Но я на падала духом и подавалась снова и снова.
4. Когда я впервые пришла на интервью в юбке по колено, которая "подпрыгнула" почти до начала попы после того как я села на стул, рекрутер рекомендовал мне одевать на собеседование или юбку-карандаш, или штаны. С тех пор я носила классические штаны со стрелками и туфли на невысоком каблуке. Здесь женщин ценят не за их женственность.
5. Немцы любят фотку в резюме.
6. Желательно уже в резюме/сопроводительном письме указать инфу о текущей визовой ситуации. Если разрешение на работу уже имеется, то фирма скорей всего пригласит на собеседование, а если нет - они возможно Вас сразу же отклонят, и Вы сэкономите свое и их время.
7. Резюме хорошо смотрится в варианте таблицы. Немцы любят последовательность: если в одной рубрике нумерируете пункты, то и в другой рубрике их тоже тогда так оформляйте.
8. Не пишите на каждую позицию одно и то же сопроводительное письмо: главное - качество, а не количество.
9. В резюме указывайте релевантные пункты или те, которые могут быть интересны потенциальному работодателю. Не указывайте длинный список Ваший научных статей по психологии, если Вы устраиваетесь на работу автослесарем. Лучше пусть резюме будет коротким, но читаемым.
10. Подумайте заранее о том, какую зарплату Вы хотите. Не пишите об этом в сопроводительном письме, но на интервью Вас об этом обязательно спросят. Если Вы знаете, что устраиваетесь в крупный концерн, то наверняка и зарплаты там всем известны. Вот такую зарплату и назовите + 10 - 20%, чтобы можно было торговаться.
Ну и наконец маленькое напоминание: будьте вежливым человеком! Если, например, Вам скажут: "Спасибо, что приехали к нам на интервью!", ответьте что-то типа: "Спасибо Вам за приглашение". Если предложат кофе, отвечайте "Да/Нет, спасибо". Такие мелочи иногда важны, ведь многие работодатели ищут не просто специалиста, а человека, который вольется в коллектив. И далеко не многие хотят работать с букой.
Если есть вопросы, замечания и т.д. - пишите, постараюсь ответить.
Ввиду того, что
Пожалуй, этот лайфхак скорее подойдет высококвалифицированным специалистам, но наверняка будет всем интересен.
1. Само объявление о вакансии можно искать, конечно же, в интернете. И если в англоязычных странах и в той же Швейцарии популярен LinkedIn, то в Германии - www.xing.com. Создайте там достойный профайл, включите все свои скиллы, и возможно немецкие рекрутеры сами Вас найдут!
2. Большинство фирм публикуют свои вакансии на своих же сайтах. У них там есть целый раздел "Работа/Jobs", где можно зарегистрироваться и загрузить свое резюме и другие документы. Порталы некоторых крупных компаний работают исправно только в одном браузере - IE. Помните о том, что Германия - довольно отставшая страна в плане IT.
3. В более крупные компании типа Google имеет смысл сразу подаваться на несколько позиций. При этом пишите разные сопроводительные письма, конечно; я попала на свою текущую работу после нескольких неудачных собеседований в другие отделы. Но я на падала духом и подавалась снова и снова.
4. Когда я впервые пришла на интервью в юбке по колено, которая "подпрыгнула" почти до начала попы после того как я села на стул, рекрутер рекомендовал мне одевать на собеседование или юбку-карандаш, или штаны. С тех пор я носила классические штаны со стрелками и туфли на невысоком каблуке. Здесь женщин ценят не за их женственность.
5. Немцы любят фотку в резюме.
6. Желательно уже в резюме/сопроводительном письме указать инфу о текущей визовой ситуации. Если разрешение на работу уже имеется, то фирма скорей всего пригласит на собеседование, а если нет - они возможно Вас сразу же отклонят, и Вы сэкономите свое и их время.
7. Резюме хорошо смотрится в варианте таблицы. Немцы любят последовательность: если в одной рубрике нумерируете пункты, то и в другой рубрике их тоже тогда так оформляйте.
8. Не пишите на каждую позицию одно и то же сопроводительное письмо: главное - качество, а не количество.
9. В резюме указывайте релевантные пункты или те, которые могут быть интересны потенциальному работодателю. Не указывайте длинный список Ваший научных статей по психологии, если Вы устраиваетесь на работу автослесарем. Лучше пусть резюме будет коротким, но читаемым.
10. Подумайте заранее о том, какую зарплату Вы хотите. Не пишите об этом в сопроводительном письме, но на интервью Вас об этом обязательно спросят. Если Вы знаете, что устраиваетесь в крупный концерн, то наверняка и зарплаты там всем известны. Вот такую зарплату и назовите + 10 - 20%, чтобы можно было торговаться.
Ну и наконец маленькое напоминание: будьте вежливым человеком! Если, например, Вам скажут: "Спасибо, что приехали к нам на интервью!", ответьте что-то типа: "Спасибо Вам за приглашение". Если предложат кофе, отвечайте "Да/Нет, спасибо". Такие мелочи иногда важны, ведь многие работодатели ищут не просто специалиста, а человека, который вольется в коллектив. И далеко не многие хотят работать с букой.
Если есть вопросы, замечания и т.д. - пишите, постараюсь ответить.
Comments
Про ксинг мне рассказывала подруга и я его даже создала и кого-то добавила, но пока так и не решилась ни на что..
Ее везде можно работать. Только немецкий нужен.
так что если в портале по поиску работы объявление есть, а на сайте фирмы нет, то оно не актуальное.
зато портал делает себе рекламу, что у них больше всего объявлений развешано.
все что присылаешь по емейлу или заргужаешь на онлайн-портал по отправке резюме, должно быть в pdf, иначе оно у них не откроется и отправится тут же в мусорную корзину.
если через 2 дня не ответили, то это был фейк и им нужны только твои данные, готовься к потоку спама.
короче это такая лотерея, что мама не горюй.
Так что вот мои рекомендации.
Во-первых, просто отправьте своё резюме в какую-нибудь контору типа CV-coach. Они за полтинник уберут оттуда все грамматические ошибки и переформатируют его так, как ожидает работодатель в данной стране. Поверьте, этот полтинник - копейка в сравнении с тратами на переезд в другую страну.
Во-вторых, не пытайтесь устроится автослесарем, если вы психолог. Напишите вы в резюме о своих работах или нет - тут это не работает.
Затем, если вы на самом деле хотите свалить - ищите работу везде. Буквально, включая всякую экзотику. Например Болгария и Хорватия - тоже члены ЕС. Там очень небогато, но попасть туда намного проще, чем на запад; получить гражданство - тоже. Потом с паспортом страны-члена ЕС или хотя бы с бессрочным ВНЖ ехать дальше будет легче на два порядка.
вот как посмотреть зарплаты в Сименс, например, если знаешь конкретный депатртамент, город и отдел?
А дальше идешь, например, на сайт igmetall.de/tarif/tariftabellen или просто гуглишь инфу в инете, вся информация по зарплатам этого профсоюза есть.
Бывают конечно варианты, когда зарплату платят не по тарифу, но тогда у работника нет учёта рабочего времени. Это обычно касается топ-менеджмента. Простых работников всегда учитывают, чтоб не было пере- и недоработок, а значит о зарплате там договор идет по тарифу.
Edited at 2021-02-17 11:13 am (UTC)
Хелп, плиз: Бавария, выпускник Уни (UNI), магистр, сименс, инженер.
Куда смотреть-то?
Открывай, смотри Баварию на пераой странице. У выпускника еще мало или нет опыта работы, так что я бы сказала EG8 или EG9. Короче говоря, я б на интервью попросила 60.000 евро в год. Они наверное прикрутят до 55.000, это и есть 4.000 с копейками в месяц плюс бонус и т.п.
Edited at 2021-02-17 11:29 am (UTC)
щас в Сименсе веркштудентом, ему предложили у них же писать Дипломную работу мастерскую, чтоб потом к ним же на работу и пришёл.
Все вокруг говорят, что даже ничего больше пока и рассматривать не надо, раз аж Сименс и сам зовёт.
Сейчас если переходить на дипломную работу с веркштудента - тоже зарплату урежут наверняка... Или поднимут, ибо часов больше - тоже ХЗ кого расспросить - все ж на удалёнке. Кого спрашивать-то? Кадровиков или шефа? Или вообще никого не спрашивать - как будет уже в Договоре :)
Но емли они его спросят, сколько он хочет, бвло бы неплохо назвать "правильный диапазон". Я думаю да, они ему просто дадут готовый контракт — и всё.
А через пару лет уже осмотреться в специальности и там либо новое искать, либо уж как пойдёт вообще, может защититься.
Опять же - для резюме - прекрасная первая рабочая запись.
Удачи вам! :)